座谈会在参会青年员工进行简短的自我介绍中开始，为了鼓励青年员工畅所欲言，改变有些拘谨的氛围，毛书记、周总等领导主动亲切和蔼地与大家交谈，座谈会顿时变得轻松愉快，大家就工作和生活的感悟各抒己见、相互交流。

　    参会青年员工代表就工作感想、职业愿景、产品状况、福利待遇、饮食语言的南北差异、QQ群等方面进行了广泛的沟通，提出了自己的看法或建议。大家纷纷表示：虽然对公司文化还没有深入了解，但已经被公司老员工们立足岗位、努力工作、拼搏奉献的精神深深感染，在今后的工作中需要不停学习、细心工作。公司劳模、容器集箱分厂张立春表示大家同在长锅就是一家人，新老员工间要经常保持联系；公司劳模、技术中心首席专家邹公平结合自己的工作状态告诫青年员工要相互学习、树立榜样，知识改变命运；市场营销部副部长兼团委书记胡海笑跟青年员工分享了自己的工作经历，介绍了公司团委的相关情况，鼓励在座的青年员工代表积极参加团委工作；党群工作部部长郝永平结合自己的工作经历，向青年员工展示公司“不拘一格降人才”的人才观，并告诫青年员工在各自的工作岗位上要认真做事，多学、多做、多问；副总经理周勉对青年员工代表提出的工作中的疑惑一一做了解答，并提出期望青年员工能用积极的心态去面对问题和解决问题，努力去适应环境，提高自我认知能力。

　    最后，党委书记毛宏奇作了总结发言，向青年员工代表介绍了公司的发展概况，并结合目前公司的现状对青年员工提出了三点期望：一是要加强学习，努力立足岗位学习技能、努力适应公司学习公司文化；二是要踏实做事，既然选择了公司，青年员工就要在自己的岗位上积极工作；三是多沟通、交流，青年员工间要保持畅通的沟通交流渠道。